武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

除了不得超过10％红线，新规的很多细化条款也让人充满期待。比如新规对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性“三原则”进行了一个明确界定，而且可以设置了一些应用程序性要求，比如在进行确定辅助性工作岗位时，应当经职工制度或者通过全体中国职工参与讨论，提出解决方案，与工会组织或者服务职工代表平等协商确定，并在用工管理单位内公示。正因为如此，很多劳务派遣工欢欣鼓舞，认为转正的春天即将来到。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，人事劳务派遣，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

经营能力获得制度

经背能力获得制度是规范劳务派遣企业权利能力与行为能力之规范体系，核心在于解决劳务派遣企业的人格构成要件，实贡在于确定劳务派遣行业的市场准人资格。这一制度主要包括以下内容:

经营劳务派遭企业的注册资本问题。原来我国法律规定只有低注册资本达到50万元才能成立劳务派造企业。而现行法律则规定只有低注册资本达到200万元，才有资格成立劳务派遣企业。之所以大大提高劳务派遣企业成立的低注册资本数额，其日的在于强化对被派遣劳动者合法权益的保护。劳务派遣牵涉的主体众多，利益关系错综复杂，保护劳动者合法权益是劳动法律制度构建的主要目的。而劳务派遣企业市场准入资格的严格化则能够提高用工单位对派遣劳动者承担义务的财力水平，强化其承担责任的物质基础，有利于保护被派遭者合法的劳动权益。

会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人收取了发包人支付的外包费用之后，承包人会从中拿出从事劳务外包工作的劳动者的劳动报酬，劳务外包费用是不属于发包人的工资总额；但在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额是属于用工单位工资总额的统计范围的。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。

天门人事劳务派遣-江南世纪人力资源由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司位于武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼B303室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前江南世纪在劳务输出中享有良好的声誉。江南世纪取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。江南世纪全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。