因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，劳务外包业务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。

企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，好选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

      合同受约束主体不同。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;劳务合同受《通则》和《合同法》的调整。

      合同双方的关系不同。劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配;劳务合同双方是平等的民事主体关系。

      合同的内容不同。劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同;劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

 不断变化的法律法规。正确的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。

打造更好的人力资源管理体验。人力资源服务外包能够为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，使企业可以专注于中心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思。

北京劳务外包业务-江南世纪(图)由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司是湖北 武汉 ,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在江南世纪领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创江南世纪更加美好的未来。