武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

《劳动合同法》的是按照有限的意思自治原则保护劳动者因劳动合同而产生的权利义务。然面，由于劳动者天然处于弱势地位，按照合同白由原则无法有效保护劳动者的劳动权益。据此，劳务派遣公司，《劳动合同法》将一些本来同于意思自治范睛的约定权.利规定为法定权利，以强化对劳动者的保护。

劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?

　　加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

　　《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

　　《劳动合同法》第62条也明确规定，天门劳务派遣，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，人力资源劳务派遣，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

《劳务派遣暂行规定》要求被派遣劳动者不得超过各单位用工总量的10%。这是否意味着被派遣的工人可以成为正式工人？经职工或全体职工讨论提出方案后，劳务派遣外包，与工会或职工代表平等协商确定，并在用人单位公示，使劳务派遣工转正。

      2014年起，颁布的《劳务派遣暂行规定》正式实施，由滥用劳务派遣引发的“”泛滥将得到遏制。在“派遣工不得超过各单位总用工10%”的高压线下，是会大量辞退派遣工，还是会顺利调动，与用人单位签订正式劳动合同？

天门劳务派遣-武汉江南世纪-劳务派遣外包由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司为客户提供“劳务派遣,劳务外包,服务外包,风险外包”等业务，公司拥有“江南世纪”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼B303室的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：姚女士。