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高速发展中的企业

企业扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过引入薪酬外包服务来补充现有人事结构中HR的空缺或不足。当企业发展到一定阶段需正规化时,武汉人事代理,由于之前薪酬方面做得不规范,且HR能力较为局限,也会通过借助的薪酬外包服务来进行调整和优化。



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薪酬是一切人力成本的起点,例如员工/基数、个税、福利津贴等,都是由员工薪资决定的。随着员工职能的变化,其薪酬管理方案也会日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统也日趋强大和繁琐,其维护成本也会逐步增加。

HR人手不足、员工入离职交替频繁,企业的薪酬管理陷入一团乱麻用工成本,人员培训又需要时间,而企业又一直在发展调研机构的天价咨询费个人隐私、薪资泄露问题层出不穷







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