这是确定人力资源部门应专注于哪些任务以便有效地集中精力于公司使命，并将其余任务委托给负责任的外部服务提供商的问题。

近年来，人力资源外包飞速发展，尤其是随着公司对这一过程的外包产生的效果越来越满意。因此，劳务派遣外包，人力资源外包的未来可期，外包使许多公司可以卸下不属于其业务的琐碎工作，还可以节省资金。

并且，有些公司可能将其人力资源需求的某个方面单独委托给某个外部公司，但将职能分配给一系列外部供应商，这种做法会更为普遍。

综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44款的规定支付工资报酬，北京劳务派遣，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，劳务派遣服务，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

用人单位对劳动者负有告知劳务派遣协议内容的义务。在用人单位向用工单位派道劳动者时，其必须向劳动者告知说明其与用工单位之间的劳务派遗协议的内容。

用人单位的收费禁止义务。即用人单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。

投保文务。用人单位应该为被遗派者投保，使其享受劳动保险待遇。

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