人力资源管理模式是指在管理理念前提下，一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源管理模式，就从人力资源管理的目标方面来看，可以将其大致分为三种，即承诺型、控制型以及介于两者之间的混合型。

承诺型的人力资源管理模式是以培育、长期为目标来看待及对待雇佣关系，在日常工作中注重员工可以对企业做出的承诺，通过强化职工与企业之间的关系来实现职工行为与企业目标高度的抑制。

应用承诺型人力资源管理模式的中小企业主张对员工的挖掘与深入发展，在借助于严格的招聘程序、薪资制度及工作保障等方面的内容进行人力资源管理实践的活动。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

用人单位决定使用派遣职工辅助岗位的，应当经职工或者全体职工讨论后，提出方案和意见，劳务票，平等协商工会或者职工代表，并在用人单位内进行公示。

劳务派遣与服务外包的区别

共同点：用人单位和承包单位均未与劳动者签订劳动合同。

不同点：

1.适用的法律是不同的。中华人民共和国劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。

2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

人力资源外包并不是简单的人力资源含义与外包含义的结合，它有其具体的丰富含义：它是指利用组织以外的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

劳务派遣

依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》而来的名词。

其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。

举例：某市某劳务派遣企业招聘了中专女生小A，派到中国移动从事客服工作，中国移动给小A分配工作，并按照协议支付薪酬给劳务派遣企业，劳务派遣企业将薪酬发给小A。

鄂州劳务票-江南世纪人力资源集团由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。行路致远，砥砺前行。武汉江南世纪人力资源集团有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!